住房公积金离职后怎么补缴（离职以后公积金断了后期怎么补）

本文目录一览：

• 1、离职后如何让单位补缴公积金
• 2、已离职员工公积金补缴
• 3、离职后要求原单位补缴公积金

离职后如何让单位补缴公积金

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

与原单位沟通协商 员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法：第一，职工把个人缴存的住房公积金交给原单位，由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二，职工可以直接到住房公积金管理部门，将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。

已离职员工公积金补缴

1、综上所述，离职员工可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。同时，补缴公积金没有时间限制，职工可以根据自己的实际情况进行维权。在维权过程中，职工应了解自己的公积金缴费情况，并与用人单位进行协商或向相关部门投诉。

2、离职要求公司补缴公积金的处理方法如下：与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

3、离职后可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。以下是具体分析：离职员工有权要求公司补缴公积金 根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位的法定义务。如果职工在职期间，用人单位未足额缴纳公积金，即存在少缴、漏缴的情况，那么职工在离职后仍然有权要求用人单位进行补缴。

4、法律主观：已离职员工若要求用人单位补缴社保的，用人单位应当为其进行办理缴纳手续；补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

5、员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法：第一，职工把个人缴存的住房公积金交给原单位，由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二，职工可以直接到住房公积金管理部门，将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。

离职后要求原单位补缴公积金

离职后，员工有权要求原单位补缴公积金。了解公积金缴纳情况 在离职后，员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户，了解原单位是否按时足额缴纳公积金，以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以准备相关证据，提出补缴要求。

离职后可以要求公司补缴公积金，这是合法的。以下是详细解离职员工有权要求公司补缴公积金 根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位的法定义务。在职工在职期间，如果用人单位未足额缴纳公积金，即存在少缴、漏缴的情况，职工在离职后仍有权要求用人单位进行补缴。

离职后可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。以下是具体分析：离职员工有权要求公司补缴公积金 根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位的法定义务。如果职工在职期间，用人单位未足额缴纳公积金，即存在少缴、漏缴的情况，那么职工在离职后仍然有权要求用人单位进行补缴。

离职要求公司补缴公积金的处理方法如下：与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

员工和单位解除劳动关系，员工不能要求原单位给员工继续缴纳住房公积金。但是员工可以申请挂靠到原单位，让原单位代缴公积金。